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与月嫂签订合同时有哪些注意事项


发布:莞月子 丨 来源:网络 丨 编辑:莞月子

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  月嫂是专门为产后妈妈和宝宝提供看护服务的家政人员,月嫂在给家庭生活带来方便的同时,也在倡导和传播着科学育儿的理念。如今越来越多的家庭选择聘请月嫂,来帮忙照顾月子和看护宝宝,在聘请月嫂时需要与家政公司签订一份正式的合同,而这也是双方权利与义务的基本保障,在签订合同时有一些需要注意的事项,接下来听听莞月子网小编的介绍吧。

  首先签订月嫂服务合同时,一定要明确服务内容。由于双方认知的差异,关于月嫂的工作内容有不同的见解,为了避免工作过程中双方出现纠纷,在雇佣合同中必须对工作内容和时间做明确的规定。月嫂工作内容主要包括产妇、新生婴儿护理、月子餐、产后康复等等,具体工作内容需要双方协调确定。

  通常来说月嫂雇佣的时间多为四周,也就是28天,为了更好的了解月嫂服务情况,建议设置一定的试用期,在此期间如果对月嫂服务不满意,可以要求更换月嫂。其他的法定节假日、休息日等,可以根据雇主要求,双方来共同商定。

  聘请月嫂最怕的就是双方产后纠纷,而引起纠纷的最主要原因就是责权不清。所以在签订雇佣合同时,一定要清楚双方责任与义务,特别是对于违约情况和赔偿标准要有说明,这也是对双方的有力约束。

  在月嫂提供上门服务之前,要务必对三证进行检查,三证指的是上岗证、健康证以及身份证,有必要的话还可以带月嫂进行全面体检,排除疾病传染的风险。

  总的来说,挑选合适的月嫂不容易,但是在找到月嫂之后,务必要和家政公司签订一份正式的雇佣合同,这也是对双方权益的有利保障。

发布时间:2019年04月12日
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